1、遵循“按劳分配、效率优先、兼顾竞争性和公平性的原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式。保障员工正常的收入和福利，激励员工工作，保证公司经营战略的实现。
2、 薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+职务（岗位）津贴。
3、福利薪金：包括法定福利薪金和企业福利薪金，按照公司相关福利制度发放。
公司员工享有的福利分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。
保障性福利：基本社会保险、员工互助医疗、员工意外伤害保险等；
补贴性福利：法定节日礼金/礼品、降温费、春节物资、劳保用品等福利；
关爱性福利：困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育（病）慰问、女工补贴、带薪寒暑假期等福利；
教育性福利：培训机会、继续教育、转岗培训等福利；
服务性福利：年度体检、职工住房、工作制服、员工食堂、上下班通勤车、各类文体娱乐活动等福利；
设施性福利：阅览室、文体活动场所等福利；
